الفصل 257

الفصل 257

أحدث إعلان كانغ جين هو أن مجمع صناعة المركبات الكهربائية سيُبنى في آسيا، لا في كوريا، تداعيات هائلة

المركبات الكهربائية ذات القيادة الذاتية صناعة أساسية من صناعات المستقبل. لذلك كان العالم يراقب خطة الاستثمار هذه باهتمام شديد

جذب مجمع صناعي لا يتعلق بالوظائف فقط، بل يفيد أيضًا في تطوير التقنية بشكل كبير

صناعة السيارات مرتبطة بعدد هائل من موردي القطع. وبما أنه من المستحيل تأمين جميع القطع داخل المجمع الصناعي، فإن التعاون مع الشركات الصغيرة والمتوسطة المحلية أمر لا مفر منه. وهذه فرصة عظيمة للدول النامية كي تطور صناعات القطع لديها وتتبنى التقنيات المتقدمة

ما إن انتهى الإعلان حتى توافد إلى كوريا مسؤولو ترويج الاستثمار من فيتنام وتايلاند والفلبين وماليزيا وإندونيسيا ودول أخرى

“متوسط أجور العمال الفيتناميين أقل من 30 بالمئة من متوسط الأجور في كوريا، لكننا نفخر بأن لدينا مستوى تعليم عاليًا وأننا مجتهدون ومخلصون. علاوة على ذلك، بما أن مصانع سوسونغ للإلكترونيات تعمل بالفعل في مواقع مختلفة مثل مدينة هو تشي منه وهانوي، فنحن نعتقد أن التأثير التآزري سيكون كبيرًا”

“إندونيسيا تملك سوقًا محلية يتجاوز عددها 200,000,000 شخص، وتنمو أسرع من أي دولة أخرى في العالم”

“تايلاند تدرس تقديم الأرض مجانًا، وبناء البنية التحتية المحيطة، وتوفير حوافز ضريبية متنوعة”

“الحكومة الماليزية مستعدة تمامًا لتقديم كل أشكال الدعم من أجل جذب مجمع صناعة المركبات الكهربائية”

أنذرت دول آسيان بمنافسة شرسة لجذب الاستثمار. وقد عبّرت جميعها عن رغبة قوية في جلب مجمع صناعة المركبات الكهربائية إلى بلادها بأي ثمن. ومن ناحية أخرى، غرقت الحكومات المحلية التي كانت تحلم بجذب المجمع الصناعي في الصدمة. وكان السكان المحليون الذين كانوا يأملون في المجمع والشباب الباحثون عن وظائف غاضبين للغاية

كان المجمع الصناعي الأمل الأخير لإنعاش الاقتصاد المحلي. أما الآن، فحتى ذلك الأمل كان على وشك الاختفاء

في الأصل، يميل الناس إلى الغضب أكثر عندما يُعطون شيئًا ثم يُنتزع منهم. لكن في هذه الحالة، لم يكن المانح هو من سحبه، وكان المانح مستعدًا للعطاء، وكان المتلقي يريد التلقي، لكن شخصًا آخر تدخل فجأة وقال له ألا يعطيه

بهذا المعدل، سيطير المجمع الصناعي المتقدم الذي سيقود المستقبل، ومعه عشرات آلاف الوظائف، إلى الخارج حقًا

– هل نقابة إيون سونغ موتورز واتحادا العمل الكبيران يطردون المجمع الصناعي إلى دولة أجنبية؟

– جنون، ههه. هل سيسلمون مصنع المركبات الكهربائية، وهو صناعة أساسية للمستقبل، إلى دولة أجنبية بالكامل؟

– هل كوريا عازمة على تخريب نفسها؟

– لهذا لا توجد وظائف في كوريا! ماذا تفعل الحكومة بحق الجحيم؟

– لا تكتفوا بمراعاة اتحادي العمل الكبيرين، بل تحركوا وافعلوا شيئًا!

– إذا لم يقم حزب السياسة الجديدة بعمله كما ينبغي هذه المرة، فلنصوت لحزب الحرية الوطني في الانتخابات العامة القادمة!

– مع ذلك، حزب الحرية الوطني صعب قليلًا…

مع غليان الرأي العام، أظهر اتحادا العمل الكبيران إشارة إلى التراجع، قائلين إنهما قد ينظران في الأمر إذا أُلغي نظام الأجور التضامني، لكن نقابة إيون سونغ موتورز أصرت على أن تنسحب إيون سونغ موتورز من استثمار مجمع صناعة المركبات الكهربائية بالكامل. كما أعلنت أنه إذا لم يُنهَ اتفاق العمل مع شركة أو تي كي، فستواصل نضالها حتى النهاية

تقرر أن يمضي التجمع الجماهيري المقرر في عطلة نهاية الأسبوع كما خُطط له. كان ذلك لتثبيت موقفهم حتى لا يتمكنوا من تغيير كلامهم أو محاولة أي شيء آخر

أثارت هذه التصرفات من النقابة لحماية مصالحها الراسخة رد فعل عكسيًا أكبر

– توقفوا عن هذا الهراء بالفعل

– هناك أناس يقفون في طوابير للعمل براتب سنوي قدره 40,000,000 وون، وأنتم تقولون إن طرد المصنع إلى الخارج ليس كلامًا فارغًا؟

– بحق الجحيم، من أجل ماذا ستتظاهرون؟

– هذا ليس وقت فعل هذا هنا! لنذهب إلى غوانغهوامون ونحتج نحن أيضًا!

– هذا صحيح! إذا كانت نقابة إيون سونغ موتورز واتحادا العمل الكبيران يعقدون تجمعًا جماهيريًا، فلنقم نحن أيضًا بتجمع جماهيري للشعب!

– لنجتمع في غوانغهوامون بوقفات الشموع!

– لننتزع الوظائف بأيدينا!”

– وقفة الشموع في غوانغهوامون، هيا بنا!

أُقيم أيضًا تجمع صغير لاتحاد نقابات العمال الكوري أمام المقر الرئيسي لمجموعة سوسونغ في غانغنام

نظر رئيس مجلس الإدارة إيم جين يونغ إلى المشهد من الأعلى وقال، “زميلي الأصغر يجعل البلاد صاخبة مرة أخرى. الإعلام في ضجة، والرأي العام في ضجة”

نظر إليّ تايك غيو بتعبير موافق. “رأيت في الأخبار أمس أن الممثل جينسي كان يحاصرك، قائلًا إنك تؤجج الصراع الاجتماعي وتسبب صراعًا بين العمال”

لماذا تزعجني؟

تنهدت وقلت، “حسنًا، الصراع الاجتماعي ليس بالضرورة أمرًا سيئًا”

أسهل طريقة لتجنب الصراع هي ألا تفعل شيئًا. نادرًا ما يحدث الصراع الاجتماعي في الدكتاتوريات عمومًا. هل سبق أن رأيت الكوريين الشماليين يحتجون ضد الزعيم الأعلى أو سياسات حزب العمال الكوري؟

إذا فكرت في الأمر، فالصراع طبيعي في المجتمع الديمقراطي. قول “لا تثيروا الصراع” لا يختلف عن قول “اعترفوا بالمصالح الراسخة”

سواء كان الأمر حركة الاستقلال ضد اليابان أو حركة الديمقراطية ضد الدكتاتورية، فإن الصراعات تنشأ

لتقديم خدمات مشاركة الركوب، عليك أن تصطدم بسائقي سيارات الأجرة، ولبناء مساكن جامعية، لا مفر من أن تصطدم بمالكي شقق الاستوديو

أومأ تايك غيو بحماس وهو يستمع إلى كلامي. “لذلك وبّخ فخامتك الحزب المعارض بشدة لأنه يخلق صراعًا وطنيًا لمجرد أنه عارض سياساتك”

إذا كنت تريد من الدوائر السياسية أن تتحدث بصوت واحد، فعليك أن تعتمد نظام الحزب الواحد مثل كوريا الشمالية، لا نظام الأحزاب المتعددة. والشخص الذي قال ذلك تسبب فعليًا في صراع اجتماعي هائل بسبب الفساد وانتهى به الأمر في السجن

المهم هو التوسط في النزاعات بعقلانية. أليس هذا ما نصبّ الضرائب على السياسيين من أجله؟

لكن لماذا يقف الجميع مكتوفي الأيدي ولا يفعلون شيئًا؟

قال تايك غيو، “بالنظر إلى الاحتجاج، لا بد أن رئيس مجلس الإدارة هان تشان يونغ يعاني من صداع أيضًا”

“بالمناسبة، نقابة مجموعة سوسونغ لا تحتج”

رد رئيس مجلس الإدارة إيم جين يونغ بابتسامة بدلًا من الإجابة

كانت مجموعة سوسونغ تتمسك بسياسة إدارة بلا نقابات في الماضي. بالطبع، كان ذلك غير قانوني. وقد تلقت بالفعل أحكامًا من المحكمة عدة مرات، ومع تغير الزمن، أصبح تأسيس النقابات مسموحًا الآن

ومع ذلك، فإن معدل العضوية ضئيل للغاية. وبما أن الأجور والمزايا من بين الأعلى في البلاد، لا يبدو أن الموظفين لديهم كثير من الاستياء

جلس رئيس مجلس الإدارة إيم جين يونغ مرة أخرى. كان فريق تقصي الحقائق في مجموعة سوسونغ يجري بالفعل مسوحًا ميدانية لدول آسيان التي تأمل في جذب الاستثمار

على مكتبه، كانت بيانات تحليل الحكومات المحلية الداخلية وبيانات تحليل دول آسيان مرتبة بعناية

جلست أنا وتايك غيو قبالته وتصفحنا البيانات

“إنتاج سنوي لا يقل عن 200,000 وحدة وتوظيف مباشر لـ 15,000 شخص. الأمر ضخم، خصوصًا أن هذه المجمعات الصناعية ليست واحدًا فقط، بل اثنان. لو استُبعدت الشركات الصغيرة والمتوسطة من المجمع الصناعي، لكان من الممكن تقليل عدد الموظفين، ولكان رد الفعل العكسي من اتحادي العمل الكبيرين أقل”

“كما تعلم، كانت شركة عائلتي في السابق شركة شريكة”

كانت دي إتش كي للهندسة شركة صغيرة تزود بائعًا من المستوى الثالث

أفلست بسبب ممارسات إيون سونغ موتورز غير العادلة، لكن في الواقع، من مارسوا أكثر الممارسات غير العادلة لم يكونوا سوى البائعين من المستوى الثالث الذين كانوا يطلبون التوريدات

عندما تضغط شركة كبيرة على سعر الوحدة لدى بائع من المستوى الأول، يفعل البائع من المستوى الأول الأمر نفسه مع بائع من المستوى الثاني، ويفعل البائع من المستوى الثاني الأمر نفسه مع بائع من المستوى الثالث. الممارسات غير العادلة تهبط كسلسلة أوامر

حتى الآن، كان الاقتصاد يسير جيدًا حتى مع هذا النظام. ومع ذلك، كان من المرجح ألا يكون هذا هو الحال في المستقبل

قد لا يدرك الناس ذلك جيدًا، لكن تغييرات سريعة تحدث في كامل الصناعة

تستخدم المركبات الكهربائية المحركات الكهربائية والبطاريات بدلًا من المحركات وناقلات الحركة المعقدة. وهذا وحده يقلل عدد القطع بأكثر من النصف. وهذا بدوره يعني أن أكثر من نصف الشركات الشريكة التي تنتج القطع حاليًا قد تُغلق، وقد تحدث بطالة جماعية

لذلك، يجب علينا الإسراع في الانتقال إلى سيارات المستقبل في أقرب وقت ممكن، وتعزيز القدرة التنافسية لصناعة القطع. ويجب إنشاء مزيد من المصانع ومزيد من الوظائف

لم يكن قراري ببناء مصنع في كوريا بدافع الوطنية فحسب

تتمتع كوريا بمزايا قوة عاملة عالية الجودة، وسوق محلية يتجاوز عددها 50,000,000 شخص، وقوة شرائية تصل إلى دخل وطني قدره 30,000 دولار، وقرب من أسواق ضخمة مثل الصين وروسيا واليابان وآسيان

إنها حقًا الموقع الأمثل. لكن المشكلة الوحيدة هي النقابات العمالية

سأل رئيس مجلس الإدارة إيم جين يونغ، “ماذا لو واصلوا المعارضة حتى النهاية؟”

هززت كتفي. “عندها، للأسف، لا يوجد ما يمكننا فعله”

ما أستطيع فعله ينتهي عند هذه النقطة. وسيكون لا بد من ترك الخيار للشعب

في الماضي، عندما كانت حقوق العمال ضعيفة، دعم العامة نقابة إيون سونغ موتورز. كانوا يعتقدون أن جهودها تحسن ظروف العمل السيئة

لكن الغريب أنه كلما كسبت نقابة الشركة الكبيرة أكثر، أصبح استقطاب الوظائف أشد، وفي كل مرة كان يحدث إضراب، كانت الشركات الشريكة والعمال غير المنتظمين وحدهم يعانون

عند النظر عن قرب، كان هذا طبيعيًا فقط. النقابات منظمات أُنشئت لتمثيل مصالح أعضائها. لذلك لم يكن هناك سبب يجعلها تهتم بظروف العمال الآخرين

عندها فقط وجه العامة نظرة باردة إلى التصرفات الأنانية لنقابات الشركات الكبيرة

في هذا الوضع، عندما تقدم كانغ جين هو وقال إنه سيخلق وظائف بنظام الأجور التضامني كجزء من جهد لتقليل استقطاب الوظائف، هلل العامة جميعًا. حتى المحافظون الشباب الذين كانوا ينتقدون كانغ جين هو صفقوا

بسبب تقدم التقنية وانخفاض معدلات النمو، كانت وظائف التصنيع في كوريا تتناقص بثبات. وإلا، كيف ظهر القول إن شباب كوريا عاطلون عن العمل رغم امتلاكهم أعلى المؤهلات منذ تأسيس الأمة؟

في هذا الوضع، كان مجمع صناعة المركبات الكهربائية مثل مطر مرحب به في جفاف. لكن بسبب حماية النقابات القائمة لمصالحها الراسخة، كانت عشرات آلاف الوظائف على وشك الطيران إلى الخارج، فانفجر غضب العامة

في الواقع، رغم أن اتحادي العمل الكبيرين يبدوان كأنهما يمثلان مجتمع العمل بأكمله، فإن معدل عضويتهما الفعلي لا يتجاوز 10 بالمئة. بعبارة أخرى، واحد فقط من كل عشرة عمال ينتمي إليهما

لكن لأنهما عارضا، كان العمال الباقون، أي 90 بالمئة، على وشك التعرض للضرر. بدأت نقابات الشركات الصغيرة والمتوسطة التي كانت تراقب بحذر تعلن انسحابها من اتحادي العمل الكبيرين واحدة تلو الأخرى

ذلك لأن نظام الأجور التضامني قد يكون تسوية نحو الأسفل بالنسبة إلى نقابات الشركات الكبيرة، لكنه تسوية نحو الأعلى بالنسبة إلى العمال الآخرين. ولا يوجد سبب لمعارضة زيادة هذا النوع من الوظائف

توقع اتحادا العمل الكبيران أن يصل عدد المشاركين في التجمع الجماهيري إلى 300,000 شخص كحد أقصى. لكن مع تدهور الرأي العام، انسحبت حتى النقابات المتخصصة حسب الصناعة والأقل صلة بالموضوع، مقدمة أعذارًا متنوعة، ولم يصل العدد الفعلي للمشاركين حتى إلى 10,000 شخص

نُصب مسرح ومكبرات صوت على أحد جانبي ساحة غوانغهوامون. جلس عمال يرتدون عصابات رأس وسترات حمراء. كان من الصعب حتى ملء جانب واحد من الساحة، ناهيك عن ملء منطقة غوانغهوامون بأكملها

وبدلًا من ذلك، بدأ أناس آخرون يتجمعون على الجانب المقابل. كانوا أشخاصًا تجمعوا بعدما رأوا إعلانات عن وقفات الشموع منشورة على وسائل التواصل الاجتماعي والمواقع الرئيسية

وعلى عكس تجمع اتحاد العمل، الذي نُظم بشكل منهجي من قبل اللجنة التنفيذية، كانت الأعداد صغيرة لأنهم كانوا أفرادًا متفرقين تجمعوا تلقائيًا

تناوب رؤساء اتحادي العمل الكبيرين على الصعود إلى المسرح وإدانة شركة أو تي كي، ومجموعة سوسونغ، ومجموعة إيون سونغ موتورز

صرخ قائد النقابة جو سيونغ مو بأعلى صوته. “نحن نعارض نظام الأجور التضامني الذي يسيء ظروف العمل ويدفع علاقات العمل والإدارة إلى الخراب!”

“عارضوا! عارضوا!”

“على الرئيس التنفيذي كانغ جين هو أن يعتذر فورًا عن تصرفات كسر النقابة!”

“اعتذر! اعتذر!”

لكن مع بدء الشمس في الغروب، انتشر همس بين أعضاء النقابة. كانت الشموع تلمع من كل الاتجاهات، شرقًا وغربًا وجنوبًا وشمالًا

“أوقفوا تصرفات كسر النقابة! و، و…”

لم يستطع مواصلة الكلام

زاد عدد المشاركين في وقفة الشموع إلى حد أنهم ملؤوا ليس فقط ساحة غوانغهوامون، بل أيضًا الطرق على الجانبين والمنطقة المحيطة

كان الأمر كما لو أن الشموع تحاصر أعضاء النقابة

بدأت الأصوات التي كانت في البداية متناثرة وفردية تندمج معًا مع مرور الوقت. وفي لحظة، تحولت إلى هدير هائل

“نحن ندعم مجمع صناعة المركبات الكهربائية!”

“نحن ندعم نظام الأجور التضامني!”

“ندعمه!”

“الشعب يدعمه!”

“دعم! دعم!”

هز الهدير منطقة غوانغهوامون

لم يستطع قائد النقابة جو سيونغ مو أن يقول شيئًا، فخفض رأسه