الفصل 130: القائمة

الفصل 130: القائمة

مدينة الشتاء، مكتب القلعة

اتكأ رايان إلى الخلف في كرسيه، وهو يقلب بتمهل قائمة المتقدمين للمناصب الإدارية في “شركة تعدين سيد وينترفيل” التي جمعتها فيفي

كان هناك 54 لاعبًا يستوفون شرط امتلاك 1200 نقطة مساهمة أو أكثر

كانت هذه المناصب العشرون داخل النظام الرسمي بلا شك أول فرصة حقيقية لهم لتحقيق قفزة طبقية في مسيرتهم داخل اللعبة

لم تكن أسئلة المقابلة معقدة؛ لم تكن هناك ألغاز ذهنية مخادعة، ولا مسائل صعبة تختبر المعرفة المهنية

سأل رايان ثلاثة أسئلة فقط

“لماذا تريد أن تصبح مديرًا؟”

“ما العلاقة في رأيك بين سكان الإقليم الذين يعملون عمالًا وبين اللاعبين في إقليم الشتاء؟”

“إذا حدث صراع بين لاعب وعامل من سكان الإقليم في منطقة التعدين التي تتولى مسؤوليتها، كيف ستتعامل معه؟”

قدم اللاعبون المختلفون إجابات متباينة للغاية

بعضهم تحدث بحماسة، معبرًا عن رغبته في المساهمة في صعود الإقليم

وآخرون كانوا صريحين، وقالوا إنهم يطمعون فقط في الراتب الأسبوعي المغري ومزايا عطلة اليومين

بعد سلسلة من المقابلات، حصل رايان على فهم أوضح لشخصيات وقدرات هؤلاء اللاعبين الأساسيين في الإقليم

اكتشف أن نقاط المساهمة العالية وحدها لا يمكن أن تمثل الجودة العامة للشخص بالكامل. بعض اللاعبين كانوا مجتهدين لكن تفكيرهم جامد؛ وآخرون، رغم أن مستوياتهم أقل، كانوا سريعي البديهة ومرنين

بعد انتهاء كل المقابلات، اتكأ رايان إلى الخلف في كرسيه، وأغمض عينيه مفكرًا

“فيفي”

[سيدي، أنا هنا]

“أجري تقييمًا شاملًا لكل من حضروا المقابلة، واجمعي بين إجاباتهم وبيانات سلوكهم السابقة داخل اللعبة”

أصدر رايان الأمر. “في نموذج التقييم، سيكون وزن فهم سياسات الإقليم وتنفيذها 40%، ووعي الرعاية الإنسانية تجاه الشخصيات غير اللاعبة 30%، ومهارات التنظيم والإدارة والتواصل 20%، والقدرة التقنية المهنية 10%”

[مفهوم يا سيدي. يجري الآن إنشاء قائمة المرشحين النهائية]

عملت تيارات بيانات فيفي بسرعة عالية، وسرعان ما ظهرت أمام رايان قائمة من 20 شخصًا

في القائمة، ظهر “التسكع مدفوع الأجر” بوضوح، وكان ترتيبه مرتفعًا إلى حد ما

وفي الوقت نفسه، ظهرت عدة أسماء لم يكن رايان قد أولى لها اهتمامًا كبيرًا من قبل. لم تكن ترتيبات نقاط مساهمتهم من المستوى الأعلى، لكن أداءهم في المقابلة وبيانات سلوكهم كانت ممتازة، مما أوضح أنهم من العاملين العمليين الصامتين الذين لا يطلبون الشهرة

“هم هؤلاء”، حسم رايان قراره وهو ينظر إلى القائمة

“فيفي، أعدي عقود الإدارة. تذكري، أضيفي إلى العقود أشد اتفاقية سرية صرامة. احتياطيات كل مناطق التعدين، وخرائط توزيعها، وخطط استخراجها، كلها أسرار عليا لإقليم الشتاء. أي تسريب سيعاقب بالحظر”

[أمرك يا سيدي]

نهض رايان ومشى إلى النافذة، مطلًا على موقع البناء الصاخب في الأسفل

سيصبح هؤلاء العشرون أول دفعة من “أهل الداخل” الذين يغرسهم بين قاعدة اللاعبين. كانوا مديرين، ومشرفين، وامتدادًا لإرادته

من خلالهم، سيسيطر رايان تمامًا على شريان الحياة الاقتصادي لإقليم الشتاء كله

كانت بنية اجتماعية جديدة، صممها هو، ذات درجات واضحة، ومكافآت وعقوبات مميزة، وقنوات واسعة للترقي، تتشكل بهدوء في إقليم الشتاء

في اليوم التالي، اشتعل المنتدى الرسمي لـ”عصر أيريا” مرة أخرى بإعلان أحمر مثبت

[إعلان: صدور الدفعة الأولى من موظفي الإدارة في “شركة تعدين سيد وينترفيل”]

مَــجَرَّة الرِّوَايَات: الشخصيات والأماكن هنا من وحي الخيال، لا تطبق ما تقرأه في حياتك. galaxynovels.com

أيها المحاربون المحترمون:

بعد مقابلات شخصية وفرز دقيق من قبل السيد رايان، تم رسميًا تأكيد قائمة أول 20 مديرًا لمناطق التعدين في “شركة تعدين سيد وينترفيل”

وهم على التوالي:

[“التسكع مدفوع الأجر”]، [“عرّاب الكربوهيدرات”]، [“آيمون”]، [“شيان يو بالجبن المخبوز”]، [“جرف الفضلات لسيد القط”]، [“الذكاء حاضر لكن ليس كثيرًا”]، [“لا عمل لا حياة”]، [“ممثل السمك المملح”]، …

سيتولى المحاربون العشرون المذكورون أعلاه مناصبهم فورًا كمديري مناطق تعدين، ويتمتعون بالمزايا السخية المتمثلة في راتب أسبوعي قدره 2000 عملة نجمية، ويوم عمل من 8 ساعات، وعطلة نهاية الأسبوع، والعطل الوطنية

سيصبحون حجر الأساس لتطور إقليم الشتاء، ويتولون مسؤولية الحفاظ على أهم شريان اقتصادي في الإقليم

فلنقدم لهم تهانينا!

وفي الوقت نفسه، يأمل السيد أيضًا ألا يشعر المحاربون الآخرون بالإحباط. مستقبل إقليم الشتاء يحتاج إلى مزيد من المواهب. ما دمتم تقدمون مساهمات كافية للإقليم، فقد تكون الفرصة التالية لكم!

فريق عمليات “عصر أيريا”، نشر مصرح به من قبل رايان

…

بمجرد صدور الإعلان، انفجر المنتدى كله فورًا

[“لاعب الخط العلوي المكتئب”]: يا للعجب! الأخت مو يو دخلت فعلًا؟! ألم تكن تتكاسل كل يوم؟ هذا غير منطقي!

[“بيع شاي الحليب في ليويه”]: يا التسكع مدفوع الأجر، اخرجي وادعينا! يجب أن تدعينا! وإلا فإن مجموعة فتيات الخيمياء الخاصة بنا ستحاصر باب مكتبك!

[“التسكع مدفوع الأجر”]: (ابتسامة متعجرفة) بهدوء، بهدوء. عملية عادية، اجلسوا جميعًا. إذا أردتم شراء الخام في المستقبل، فتذكروا إرسال مظروف أحمر للأخت أولًا

[“الرجل الجبار الهابط من السماء”]: تبًا، لا أستطيع تقبل هذا! نقاط مساهمتي أعلى من [جرف الفضلات لسيد القط] بنحو 100 نقطة! لماذا دخل هو ولم أدخل أنا؟ لست مقتنعًا!

[“قاطع الشوارع المجنون”]: هيه، يا من في الأعلى، هل قلت كلامًا فارغًا مرة أخرى أثناء المقابلة؟ سمعت أن الأسئلة التي طرحها السيد هذه المرة كانت مخادعة للغاية

[“الشحن لا ينقذ سيئ الحظ”]: آه، لا تذكر الأمر حتى، أنا أيضًا لم أنجح. قال السيد إن طبيعتي الهجومية قوية جدًا وغير مناسبة للإدارة. تبًا، ما أملكه هو الحسم في التصرف، حسنًا!

في المنتدى، كان هناك من امتلأوا بالحسد والغيرة والضيق؛ ومن رفعوا التهاني بصوت عال؛ ومن سبوا بغضب بسبب عدم الرضا. لكن عددًا أكبر من اللاعبين كانوا يحللون القائمة بهدوء

وسرعان ما ظهر منشور تحليلي طويل آخر من تشونغلي

“تحليل فلسفة السيد في توظيف الناس من خلال قائمة إدارة شركة التعدين”

[النص الرئيسي]:

أيها الجميع، رأيتم القائمة، صحيح؟ سأذكر بإيجاز بضع نقاط من منظوري

أولًا، نقاط المساهمة ليست المعيار الوحيد. من بين العشرين المختارين هذه المرة، يبلغ الفرق بين أعلى نقاط مساهمة وأدناها نحو 300 نقطة. هذا يدل على أن السيد يقدر أداء المقابلة وبعض “المهارات اللينة” التي لا نستطيع رؤيتها أكثر

ثانيًا، القدرة المهنية والإمكانات الإدارية مهمتان بالقدر نفسه. السيد يبني فريقًا بمهارات متكاملة؛ يجب أن يكون فيه من يفهمون التقنية، ومن يجيدون التعامل مع الناس

ثالثًا، والأهم، الولاء واتساق القيم. أظن أن جوهر هذه المقابلة كان اختبار ما إذا كان المتقدمون يتفقون مع فلسفة السيد في الحكم، خصوصًا نقطة “حماية حقوق ومصالح عمال الشخصيات غير اللاعبة”

اللاعبون الذين ما زالت عقليتهم الأساسية تنظر إلى الشخصيات غير اللاعبة على أنها مجرد سلاسل بيانات، مهما كانوا قادرين ومهما علت مساهماتهم، لن يدخلوا إطلاقًا في رضا السيد

[الخلاصة]:

هذا التوظيف هو إشارة واضحة يرسلها السيد إلى كل اللاعبين: إن “النظام الرسمي” في إقليم الشتاء يرحب بمن يملكون الأخلاق والموهبة معًا، ومستعدين للالتزام بالقواعد التي يضعها

لكي ترتفع، لا يكفي مجرد “الطحن” و”الدفع”؛ أنت تحتاج أيضًا إلى عقل، وذكاء عاطفي، والأهم من ذلك، موقف واضح

لذلك، أيها الإخوة، توقفوا عن الشكوى. إذا أردتم أن تصبحوا أشخاصًا فوق الآخرين، فادرسوا المراسيم التي يصدرها السيد بجد، واسعوا لتصبحوا المواهب التي يحتاجها

طريق التنافس الداخلي طويل وشاق!

كان منشور تشونغلي مثل دلو ماء بارد، أيقظ كثيرًا من اللاعبين الذين سخنت رؤوسهم

✦ انتهى الفصل ✦

هذه الرواية من مجرة الروايات وهو عملٌ خيالي لا يمتّ للواقع بصلة، وجميع أحداثها وشخصياتها من وحي خيال المؤلف.

تذكّير من مجرة الروايات أنه لا تدع القراءة تلهيك عن صلاتك فهي صلتك بربك .

مجرة الروايات يتمنى لك قراءة ممتعة وحياة طيبة مليئة بالبركة والخير.