الفصل 62: التقييم

الفصل 62: التقييم

في المكتب، كانت كومة من المعدات الجلدية مكدسة، تضم دروعًا جلدية وأحزمة وواقيات ركبة وواقيات معصم وأحذية جلدية. لا تنخدع بطبيعة تشينغ آر المشاغبة عادة؛ فعندما يتعلق الأمر بالعمل الجاد، كانت كفاءتها لافتة

التقط أويانغ شو المعدات وبدأ يتفقدها قطعةً قطعة. كان جلد زعيم الثور البري قد خيط إلى قطعتين من الدروع الجلدية وأربعة أحزمة؛ وجلد زعيم الخنزير البري إلى أربع مجموعات من واقيات الركبة وواقيات المعصم؛ وجلد زعيم الذئب البري إلى أربع مجموعات من الأحذية الجلدية. أما جلد زعيم الكلب البري، الذي لم تكن له قيمة كبيرة، فقد خيطته تشينغ آر إلى أربع جعبات سهام

كان هناك 18 قطعة من المعدات في المجمل. وباستثناء الدرعين الجلديين، كان الباقي كله من درجة الفضة. ومن بين الدرعين الجلديين، كان أحدهما من درجة الذهب، والآخر من درجة الذهب الداكن. قدّر أويانغ شو أن تشينغ آر لا بد أنها اعتمدت على هذا الدرع الجلدي من درجة الذهب الداكن لتخترق دفعة واحدة إلى مستوى الخياط المعلّم

[الاسم]: حارس الثور من درجة الذهب الداكن

[النوع]: درع جلدي

[الوزن]: 3 كيلوغرامات

[الصانع]: مو تشينغسي، تمتلك حق تسمية المعدات

[التقييم]: خيطه الخياط المتقدم مو تشينغسي باستخدام جلد زعيم الثور البري ذي الجودة 9 نقاط. حرفة متقنة، وتصميم منطقي، وحماية ممتازة

في هذه المرحلة، كان اللاعبون رفيعو المستوى يمتلكون عمومًا معدات من درجة الحديد الأسود، مع قطعة نادرة أحيانًا من درجة الفضة. أما معدات درجة الذهب، فقد كان يُقدَّر أن قادة أفضل عشر مجموعات مرتزقة فقط يمتلكون قطعة أو قطعتين منها، وكانوا يعاملونها ككنوز ثمينة

أما معدات درجة الذهب الداكن، فمن المؤكد أن عددها في منطقة الصين كلها لم يكن يتجاوز خمس قطع، وكانت في الأساس محتكرة من قبل اللاعبين من نوع السادة. حتى بالنسبة إلى تشينغ آر، لو حاولت مرة أخرى، فقد لا تتمكن بالضرورة من خياطة درع جلدي من درجة الذهب الداكن. كان للحظ دور كبير في الأمر

خلع أويانغ شو على الفور درع حارس الوحشية الجلدي الذي كان يرتديه، واستبدله بحارس الثور هذا من درجة الذهب الداكن. ثم ارتدى الحزام وواقيات الركبة. وبما أن واقيات المعصم والأحذية الجلدية كانت من درجة الفضة فقط، فلم يستبدلها

كان يخطط لمكافأة سرية المشاة بالمعدات المتبقية. وبما أن ورشة الأسلحة لم تكن تملك بعد شروط صهر الدروع الحديدية، فإن سرية المشاة المشكلة حديثًا كانت مكونة من مشاة خفيفين. كان هذا الدرع الجلدي مناسبًا لهم تمامًا

لكن هذا لم يكن الوقت المناسب لصرف المكافآت. أولًا، لم يغيروا فئاتهم رسميًا إلى مشاة بعد، وثانيًا، لم يكن قائد سرية المشاة قد تقرر بعد، لذلك لم يكن واضحًا من ينبغي مكافأته

بعد التعامل مع شؤون المعدات، بقي أويانغ شو في مكتبه ولم يخرج مرة أخرى

بعد ظهر اليوم التالي، أصدرت إدارة تقييم الأداء أخيرًا نتائج تقييم نهاية العام للموظفين الإداريين القاعديين

في مكتب رئيس البلدة، اجتمع المديرون الثلاثة، فان تشونغيان، وتيان ونجينغ، وتسوي ينغيو، مرة أخرى للاستماع إلى تقرير إدارة تقييم الأداء بشأن تقييم نهاية العام هذا

وقف فان تشونغيان، وانحنى لأويانغ شو، ثم بدأ قائلًا: “هذا التقييم يستهدف أساسًا الموظفين الإداريين القاعديين. أما رؤساء الإدارات والمكاتب المختلفة، فسيفحصهم السيد شخصيًا، لذلك لا يدخلون ضمن نطاق هذا التقييم. إضافة إلى ذلك، فإن قرية بيهاي ومكتب الأمن العام، بسبب تأسيسهما حديثًا، مستثنيان أيضًا. لذلك يركز هذا التقييم أساسًا على إدارة الزراعة، وإدارة البناء، وإدارة تسجيل الأسر التابعة للمكتب الإداري؛ وعلى إدارة الضرائب، وإدارة التجارة، وبنك سيهاي التابعة لإدارة المالية؛ وعلى إدارة حقل الملح، وإدارة الاستعداد القتالي، وإدارة المواد، وإدارة العربات والخيول التابعة لمكتب احتياطي المواد”

“يقيم هذا الاختبار جانبين رئيسيين: الفضيلة والموهبة. وعبر المكاتب الثلاثة، والإدارات الثماني، والمؤسسة الواحدة التابعة مباشرة، يوجد 64 موظفًا إداريًا قاعديًا. حصل 4 على تقييم ممتاز؛ و18 على تقييم جيد؛ و39 على تقييم مؤهل؛ و3 على تقييم سيئ”

بعد سماع تقرير فان تشونغيان، أصبح تعبير أويانغ شو جادًا. كان من السهل رؤية النتائج: جودة الموظفين الإداريين القاعديين كانت منخفضة عمومًا؛ أكثر من نصفهم كانوا مؤهلين فقط، ولم يكن الممتازون سوى 4، بل إن 3 منهم حصلوا على تقييم سيئ. أثار هذا غضبه، فسأل بصوت منخفض: “من هم الذين حصلوا على تقييم سيئ؟”

“من بين الثلاثة، أحدهم رئيس عمال في إدارة البناء اسمه تشاو سي. ووفقًا لملاحظات الحرفيين، فإن هذا تشاو يوفانغ أسلوبه فظ، وكثيرًا ما يهين العمال بل ويجلدهم أحيانًا. والثاني هو مدير متجر اللحم في إدارة المواد واسمه سون تشيوان. ووفقًا لمساعدي المتجر، كان كثيرًا ما يأخذ اللحم من المتجر إلى منزله لنفسه، ثم يغطي النقص بإنقاص حصص الزبائن. أما الأخير فهو مدير مخزن الحبوب في إدارة المواد، وقد أهمل واجباته؛ فلم تُكتشف إصابة المخزن بالفئران في الوقت المناسب، مما أدى إلى تلف أكثر من 1000 وحدة من الحبوب.” كان فان تشونغيان مستعدًا بوضوح، وقدّم تقريره بتفصيل كبير

كان وجه أويانغ شو مكفهرًا وهو يسأل: “ما توصية إدارة تقييم الأداء بشأن هؤلاء الثلاثة؟”

مَجـرَّة الروايـات: نقدر حماسكم، لكن نرجو عدم تقليد سلوكيات الشخصيات المتهورة.

“توصية الإدارة هي عزلهم من مناصبهم، وعدم توظيفهم مرة أخرى أبدًا”

من الواضح أن أويانغ شو لم يكن يريد ترك هذه الطفيليات تفلت بهذه السهولة. قال بصرامة: “مثل هذه العقوبة بعيدة جدًا عن الكفاية. في رأيي، ينبغي الحكم على هؤلاء الثلاثة بالعمل مجانًا في سور المدينة والخندق، على أن تُوفر لهم ثلاث وجبات يوميًا فقط. ولن تنتهي عقوبتهم إلا عند اكتمال البناء، ليكونوا عبرة لغيرهم”

“وبما أن مثل هذه الطفيليات ظهرت في إداراتهم، فإن رؤساء كل إدارة يتحملون أيضًا مسؤولية الإشراف. قررت تغريم تشاو دهوانغ، أمين إدارة البناء، راتب شهرين، وتغريم دو شياولان، أمينة إدارة المواد، راتب ثلاثة أشهر. إضافة إلى ذلك، أتذكر أن مدير متجر اللحم عُيّن من قبل نائب مدير إدارة احتياطي المواد السابق، تشاو يوفانغ. يجب أن يُعاقب هو أيضًا، وبشدة. لقد أعطيت تعليمات من قبل بأن اختيار المديرين يجب أن يتم بعناية، ومع ذلك حدث هذا. قررت تغريم تشاو يوفانغ راتب ستة أشهر، وتجريده من منصبه كأمين إدارة الاستعداد القتالي، وخفض رتبته إلى نائب أمين”

جعلت أساليب أويانغ شو الصارمة المديرين الثلاثة الحاضرين يتوترون. لم يكتف بزيادة العقوبة على الموظفين المهملين، بل حاسب رؤساءهم أكثر كذلك

كان تيان ونجينغ، مدير مكتب احتياطي المواد، مضطربًا على نحو خاص. فمن بين الأفراد الثلاثة المعزولين، كان اثنان ينتميان إلى مكتب احتياطي المواد، بل إن أحد أمناء إدارته قد خُفضت رتبته. وبصفته مدير المكتب، كان من الطبيعي أن يتحمل اللوم

وقف تيان ونجينغ، وانحنى بعمق، وقال بصوت عالٍ: “حدثت مثل هذه الثغرات في مكتب احتياطي المواد؛ وهذا المرؤوس يتحمل اللوم. أطلب من مولاي العقاب!”

لوح أويانغ شو بيده. “أيها المدير تيان، لم يمض وقت طويل على توليك المنصب، ولم تكن موجودًا عندما عُيّن الاثنان. وكما يقال، من لا يعلم لا ذنب عليه. هذه المرة، التركيز على معاقبة الجناة؛ لا ينبغي أن نوسّع نطاق العقاب. وبالطبع، آمل أيضًا أن يتمكن المدير تيان بعد هذا من تصحيح الإدارة بالكامل. يجب ألا تتكرر مثل هذه الحالات مرة أخرى”

أومأ تيان ونجينغ بقوة وقال: “شكرًا لمولاي على رحمته. سيعمل هذا المرؤوس بالتأكيد بجد لتصحيح مكتب احتياطي المواد بالكامل، حتى يكون أهلًا لثقة مولاي”

نظر أويانغ شو إلى فان تشونغيان مرة أخرى وسأل: “من هم الذين حصلوا على تقييم ممتاز؟”

“من بين الأربعة، أحدهم كاتب قاعدي في إدارة الزراعة مسؤول عن مشروعات الري، اسمه سون يانونغ. هذا تشاو يوفانغ محبوب جدًا من المزارعين، يقودهم في بناء أعمال الري، ويمتلك الفضيلة والموهبة معًا. والثاني كاتب قاعدي في إدارة البناء مسؤول عن التخطيط، اسمه هاو جيانتشنغ. إن التقدم السلس في مشروعي سور المدينة والخندق كله بفضله. والثالثة كاتبة في بنك سيهاي مسؤولة عن معالجة القروض، اسمها يانغ يون؛ تقدم خدمة ممتازة وتعمل بدقة. أما الأخير فهو مشرف إدارة حقل الملح، واسمه شن جوي. هذا تشاو يوفانغ شديد المهارة، ولديه بحث عميق في تقنيات تجفيف الملح.” كانت تعليقات فان تشونغيان موجزة فعلًا ومباشرة في الصميم

لان تعبير أويانغ شو، وقال بابتسامة: “جيد. ينبغي منح هؤلاء الموهوبين البارزين أدوارًا مهمة. لقد قلت دائمًا إن أصحاب الأخطاء يجب أن يُعاقبوا، وأصحاب الجدارة يجب أن يُكافأوا. قررت تعيين سون يانونغ نائبًا لأمين إدارة الزراعة، وهاو جيانتشنغ مساعدًا لأمين إدارة البناء، ويانغ يون مديرة للردهة في بنك سيهاي، وشن جوي نائبًا لأمين إدارة حقل الملح”

عبس فان تشونغيان وتردد لحظة قبل أن يتكلم. “مولاي، أعترف بأن سون يانونغ وشن جوي بارزان جدًا، لكن أليس ترقيتهما مباشرة إلى نائب أمين عبر مستويين أشبه قليلًا بسحب النبتة لتكبر؟ يقترح هذا المرؤوس أن تعيينهما أولًا مساعدين للأمين قد يكون أنسب”

هز أويانغ شو رأسه وقال: “بما أن هؤلاء الشباب بارزون إلى هذا الحد، فعلينا ترقيتهم بجرأة لبناء منصة إدارية أوسع لهم. وبالطبع، هناك اعتبارات أخرى لهذه الترقية العاجلة. بما أنك سألت، فسأشرح لك بإيجاز”

“أولًا، إدارة حقل الملح. منذ يوم تأسيسها، لم يكن لديها رئيس فعلي مناسب. في البداية شغلت المنصب بنفسي، ثم أنت يا شيوِن، والآن يشغله يانغوانغ بالتزامن مع منصبه. كلها كانت مناصب يشغلها مسؤولون أعلى. استمرار هذا الوضع طويلًا لا يساعد عمل الإدارة. لذلك قررت جعل شن جوي محورًا مهمًا للتنمية. وفي الوقت المناسب، إذا استطاع حمل راية إدارة حقل الملح، فلن أتردد في ترقيته مرة أخرى”

“ثم تأتي إدارة الزراعة. إدارة كبيرة كهذه، تدير شؤونًا عديدة في الزراعة والغابات وتربية المواشي داخل الإقليم، من الواضح أنها تواجه صعوبة إن اعتمدت فقط على الأمين تشاو دشيان. لذلك فإن تعيين نائب أمين ضروري جدًا. ولا يقتصر الأمر على هاتين الإدارتين؛ إذا وُجدت مواهب بارزة أخرى في الإدارات الأخرى، فيمكنكم أنتم المديرين الثلاثة أن توصوا بها لي في أي وقت. مع استمرار توسع الإقليم، من الضروري زيادة تنمية المواهب الاحتياطية. منح المزيد من الفرص للوافدين الجدد يخلق مزيدًا من الاحتمالات للإقليم”

أومأ المديرون الثلاثة، وقبلوا تفسير أويانغ شو. كان سبب شرح أويانغ شو بهذا الإسهاب، بطبيعة الحال، أنه لا يريد أن يحمل هؤلاء الوزراء الثلاثة المهمون أي شكوك. كثير من أفكاره كان لا بد أن تتحقق عبرهم. وإذا كان التواصل ضعيفًا، فستحدث انحرافات أثناء التنفيذ، وهذا ما لم يكن يريد رؤيته

بعد الانتهاء من شؤون التقييم، أصبح الجو مريحًا فجأة

قالت تسوي ينغيو بابتسامة: “أخي الكبير، السنة الجديدة تقترب. هل حضرت أي مكافآت؟ لقد عمل الجميع بجد، وكلهم يأملون أن يوزع السيد بعض المال”

ضحك أويانغ شو وقال: “حسنًا، لا بد فعلًا من مكافأة جيدة. لنفعل هذا: سأضع معيارًا للمكافآت. بالنسبة إلى رؤساء الإدارات، يحصل الأمناء على 1 عملة ذهبية، ونواب الأمناء على 80 عملة فضية، والمساعدون على 50 عملة فضية. أما الموظفون الإداريون القاعديون، فمن حصل على ممتاز ينال 1 عملة ذهبية، ومن حصل على جيد ينال 30 عملة فضية، ومن حصل على مؤهل ينال 10 عملات فضية. ستكون إدارة المالية مسؤولة عن الإحصاءات، وعندما تنتهي، تعالوا إليّ لأخذ المال”

“وماذا عنا نحن الثلاثة؟” تابعت ينغيو

“أما أنتم الثلاثة، فمن الطبيعي أنني لا أستطيع مكافأتكم بأشياء مبتذلة مثل النحاس والفضة. لا تقلقوا، لقد أعددت لكم مكافآت منفصلة. أما ما هي تحديدًا، فسنكشفه غدًا،” قال أويانغ شو ممازحًا